重塑组织
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
Frederic Laloux · 初版 2014 年
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简介
Reinventing Organizations传递的鼓舞人心的理念引发了全球读者的共鸣，经由一次次深入讨论，逐渐演变成一种口口相传的现象级潮流。该书促使人们将讨论的重心从当今管理体制的弊病转向对未来可能性的探索。它正激励着成千上万的组织——包括企业与非营利机构、学校与医院——去践行更具生命力、深具灵魂且目标明确的管理模式。这本书反响极为热烈，但并非所有人都有时间细细研读厚达360页的管理专著。这本绘图版正是为了提炼其核心理
为什么值得读
结合发展理论与实操案例，展示扁平自组织运转之道
- 详述自下而上决策和去中心化运作的实践案例
- 融合理想主义哲学与严谨的组织发展阶段理论
- 提供构建自治型扁平组织的系统性操作指南
适合：想要实践扁平化自组织管理的团队领导者
值得读指数：81 / 100
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……证明我们的招聘流程需要改进，而对他来说，这证明了我们的监管流程需要改进。有一本关于自下而上决策型公司的神书，叫《重塑组织》（Reinventing Organizations）。我的心得是，自下而上在任何规模下都行得通，但前提是高层必须有坚定的信徒，他们得不断努力让自己变得“多余”。一旦这些坚定的信徒离开，组织就会……
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……改变我的日常行为，我是在为自己谋取最大利益。这根本不是那种“合作就会吃亏”的囚徒困境。我甚至认为，如果利益不一致，这绝对注定要完蛋。弗雷德里克·拉卢的《重塑组织》（Reinventing Organizations）和爱德华·戴明的《新经济学》（简介：https://apenwarr.ca/log/20161226）让我直观地感受到，这种模式至少在企业层面……
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想深入了解如何扩展扁平化自组织模式，读读《重塑组织》（Reinventing Organizations）这本书是个不错的选择。它奇妙地把充满幻想的嬉皮士哲学和极其务实的扁平化组织案例融为一体，展示了他们如何在保持扁平的同时还能把事办成。
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豆瓣 微信读书 京东 Open Library ISBN 2960133501
数据整理自 Hacker News 公开评论，数据来源 hackerbooks.org 与 Open Library。