绝对坦率
Radical Candor
Kim Malone Scott · 初版 2017 年
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简介
Radical Candor 的核心理念很简单：要成为一名好老板，你必须在直接挑战（Challenge Directly）的同时做到真诚关怀（Care Personally）。如果只挑战不关怀，那就是令人讨厌的攻击倾向（obnoxious aggression）；如果只关怀不挑战，那就是具有毁灭性的同理心（ruinous empathy）；如果两者皆无，那就是虚伪虚弄（manipulative insincerity）。这一简单的框架可以帮助你在职场中建立更好的人际关系，并履行作为领导者的三大核心职责：营造反馈文化（表扬与批评）、建立凝聚力强的团队，以及取得大家都为之自豪的成果。Radical Candor 为那些感到困惑的
为什么值得读
指导管理者在保持人性关怀的同时，建立坦诚高效的团队沟通。
- 阐明如何平衡团队中冲锋型与领域专家型成员
- 指导管理者在保持人性温度的同时果断推进工作
- 为工程转型技术管理提供必备的沟通与领导技能
适合：新晋技术主管、工程管理者及团队领导者
值得读指数：86 / 100
Hacker News 读者推荐
……《思考，快与慢》 12. 《终身成长》（Mindset: The New Psychology of Success） 13. 《情绪敏捷》（Emotional Agility: Get Unstuck, Embrace Change, and Thrive in Work and Life） 14. 《离经叛道》（Originals: How Non-Conformists Move the World） 15. 《彻底坦率》（Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity） 16. 《人类简史》（Sapiens） 17. 《一网打尽》（The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon） 18. 如果你喜欢太空：《坚毅》（Endurance: A Year in Space, a Lifetime of Discovery） 19.……
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金·斯科特在她的《彻底坦率》（Radical Candor）[1]一书里谈到了这一点，我也认同她的观点。一个健全全面的团队既需要那些想挑大梁、搞大新项目的人，也需要深耕领域的专业大牛。有时会被称为“guru”。那些……
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……全新的技能树，你需要拿出过去搞工程的技术劲头去对待它。一些建议：Rands in Repose: http://randsinrepose.com/archives/category/management/ 《彻底坦率》（Radical Candor）: https://www.amazon.com/Radical-Candor-Kim-Scott/dp/B01MY574E... 《极度负责》（Extreme Ownership）: https://www.amazon.com/Extreme-Ownership-U-S-Navy-SEALs/dp/B... 《成为技术领导者》（Becoming a Technical Leader）: https://www.amazon.com/Becoming-Technical-Leader-Problem-Sol...……
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数据整理自 Hacker News 公开评论，数据来源 hackerbooks.org 与 Open Library。