工作不必疯狂
It Doesn't Have to Be Crazy at Work
Jason Fried , David Heinemeier Hansson · 初版 2018 年
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简介
“在这份恰逢其时的宣言中，《New York Times》bestseller 作品 Rework 的作者们断然拒绝了当下的主流观念——即如今成功经营一家企业必须依靠长时间工作、激进的拼搏以及‘不惜一切代价’的心态。”——摘自 Amazon.com 摘要。Fried 与 Hansson 反对当今盛行的这种依靠加班加点、激进内卷和不择手段来经营企业的观念。他们认为，提高生产力的秘诀并非延长工时，而是减少浪费，并减少引发分心与持续压力的事物。无论你的公司规模如何，Fried 与……
为什么值得读
反思盲目加班与消耗文化，倡导建立从容健康的组织氛围
- 剖析企业过度加班与职业倦怠等破坏性文化
- 重新权衡拼命苦干与更聪明工作的取舍
- 提供打造冷静从容组织文化的实用经验
适合：工作狂、创业者及企业管理者
值得读指数：67 / 100
Hacker News 读者推荐
……反而把时间用来工作了。从去年开始，我一直在慢慢改掉我的工作习惯（以前是个工作狂），现在尽量把每周工作时间控制在 40 小时以内。像《Rework》和《It Doesn't Have To Be Crazy At Work》这样的书，以及在 Twitter 上关注 Jason Fried 和 DHH，真的彻底改变了我对工作的看法。我打算整理一份工具和资源清单，用来打造一个从容的公司或从容的工作场所。所以我的……
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……Ron Chernow 的《Hamilton》——没错，就是音乐剧改编的那本书，但它极其详尽地讲述了一个传奇人物的一生。很难想象没有汉密尔顿美国会变成什么样。Jason Fried 和 David Heinemeier Hansson 的《It Doesn’t have to be Crazy at work》——一本很棒的短篇读物，讲了为什么我们现在的企业/创业文化就是一坨垃圾。所有这些瞎折腾、过劳和自毁式的想法完全没必要，而且根本不能……
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……他希望自己当时能多工作一点，还是多陪陪家人。人际关系是需要用心经营的。不抽时间呆在一起迟早会毁掉你们的关系。去看看 Cal Newport 的《Deep Work》和 Jason Fried、David Heinemeier Hansson 写的《It Doesn't Have to Be Crazy at Work》吧。你平时到底有没有阅读和研究过怎么管理公司、怎么追踪工作效率？还是说你就这么浑浑噩噩地混日子，而且总是……
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豆瓣 微信读书 京东 Open Library ISBN 0062874780
数据整理自 Hacker News 公开评论，数据来源 hackerbooks.org 与 Open Library。