文化密码
The culture code
Daniel Coyle · 初版 2018 年
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简介
“出自New York Times畅销书The Talent Code作者之手，本书揭示了高度成功的团队背后的秘密，并为未来的领导者提供了构建凝聚力强、充满动力的文化的工具。卓越的文化源自何处？你该如何在团队中建立并维持这种文化，抑或修复亟待改善的文化？在The Culture Code中，Daniel Coyle深入走访了包括Pixar、San Antonio Spurs和U.S. Navy's SEAL Team Six在内的全球数个顶尖组织，揭示了它们高效运作的内在机制。他通过梳理
为什么值得读
结合丰富案例剖析成功团队塑造文化与归属感的核心要素。
- 以详实案例对比成功与失败团队的管理机制
- 清晰阐明归属感对打造良好团队文化的作用
- 弥补技术团队管理中对文化建设的普遍忽视
适合：希望打造高凝聚力团队的管理人员与技术主管
值得读指数：75 / 100
Hacker News 读者推荐
……想要达到那种心流的禅宗开悟状态，而依我看有毒的氛围就是死敌。这其实是个非常微妙的话题，众说纷纭，不过最近我读了丹尼尔·科伊尔的《文化密码》（The Culture Code），比起该领域的任何权威著作，它都把问题讲得更透彻明白。本质上，好的文化都是有特征的，而且大体上都围绕着归属感和……
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……目标并衡量其进展。5. 阿图·葛文德的《清单革命》（The Checklist Manifesto），关于深思可复用的流程。6. 杰夫·斯马特的《谁》（Who），关于招聘。7. 西蒙·斯涅克的《从“为什么”开始》（Start with Why）和丹尼尔·科伊尔的《文化密码》（The Culture Code），关于塑造文化以及让人们明确工作的意义。这是任何管理流程的重要组成部分，之所以尤为重要，是因为在技术管理中它太容易被忽略了。
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顺便提一本管理类书籍，里面非常明确地指导了不要这么做，并配有案例研究：丹尼尔·科伊尔的《文化密码》（The Culture Code）是一本相当出色的书，剖析了成功与失败的团队及企业。大概在第200页左右，该书就探讨了餐馆面临的这种一模一样的情况。特别是在……
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数据整理自 Hacker News 公开评论，数据来源 hackerbooks.org 与 Open Library。